Lowongan Kerja BUMN PT Pelita Air Service (Pelita Air) Bidang Sosial dan Humaniora | Full Time, Syarat S1 di Jakarta

Lowongan Kerja PT Pelita Air Service (PAS) Anak Usaha Pertamina: 7 Posisi Tersedia 2024/2025

Apakah kamu ingin bergabung dengan anak usaha Pertamina yang bergerak di bidang penerbangan? PT Pelita Air Service (disingkat PAS) saat ini membuka lowongan kerja untuk 7 posisi berbeda, mulai dari tingkat manajer hingga staf junior.

Perusahaan ini memiliki armada 15 unit helikopter dan 9 unit pesawat terbang hingga akhir 2020, dengan kantor pusat di Bandar Udara Pondok Cabe dan tiga kantor cabang di Bandar Udara Halim Perdanakusuma, Sultan Aji Muhammad Sulaiman, dan Pinang Kampai. Simak informasi lengkap lowongan kerja terbaru ini sebelum melewati batas pendaftaran.

Highlight Penting Lowongan Kerja PT Pelita Air Service

• Terdapat 7 posisi kerja yang dibuka dengan tingkatan mulai dari staf junior hingga manajer
• Syarat umum meliputi gelar D3 atau S1 dengan IPK minimal 3.00 dan pengalaman kerja sesuai posisi
• Beberapa posisi membuka kesempatan untuk lulusan semua jurusan, terutama untuk posisi staf junior
• Beberapa posisi membutuhkan sertifikasi khusus di bidang penerbangan, keamanan, atau keselamatan kerja
• Beberapa posisi membolehkan kamu bekerja di seluruh Indonesia bahkan luar negeri

Daftar Lengkap Lowongan Kerja PT Pelita Air Service

1. Manajer Rute, Jaringan & Manajemen Pendapatan

Syarat Pekerjaan:

• Memiliki gelar Sarjana (S1) atau sederajat dari universitas terakreditasi
• Terbuka untuk semua jurusan
• IPK minimal 3.00 dari skala 4.00
• Lebih disukai memiliki pengalaman kerja di industri penerbangan dan minimal 5 tahun pengalaman manajerial
• Menguasai Bahasa Inggris lisan dan tulisan
• Bisa bekerja secara mandiri dan berkolaborasi dalam tim, serta adaptif di lingkungan kerja yang cepat berubah
• Menguasai aplikasi Microsoft Office 365 dan Google Workspace
• Pengalaman menggunakan alat analisis data, sistem kontrol operasi, aplikasi perencanaan jaringan, dan penjadwalan
• Keterampilan negosiasi yang kuat dengan pemangku kepentingan internal dan eksternal
• Bersedia ditugaskan secara mandiri di seluruh Indonesia dan luar negeri
• Memahami konsep manajemen yield, struktur tarif, dan kurva pemesanan
• Pengalaman menangani dataset besar dan melakukan analisis numerik

Deskripsi Pekerjaan:

• Mendesain dan mengawasi strategi Manajemen Rute, Jaringan, Jadwal, dan Pendapatan untuk mendukung kinerja operasional dan komersial perusahaan
• Mengoptimalkan pemanfaatan pesawat, profitabilitas rute, dan Load Factor Kursi (SLF) melalui perencanaan jaringan dan penjadwalan penerbangan yang efektif
• Mengembangkan dan mengontrol strategi penetapan harga dan manajemen inventaris untuk mencapai target lalu lintas, penjualan, dan pendapatan
• Memulai dan mengelola kemitraan strategis seperti perjanjian codeshare, aliansi, dan kolaborasi untuk meningkatkan lalu lintas dan pendapatan
• Memastikan kelancaran operasi komersial melalui manajemen gangguan penerbangan, sistem reservasi dan tiket, kepatuhan regulasi, dan pengembangan kompetensi tim
• Memimpin, mengelola, dan mengembangkan tim Manajemen Rute, Jaringan, dan Pendapatan dengan menetapkan target, memberikan pelatihan, melakukan evaluasi kinerja, dan mengatasi kebutuhan pengembangan kompetensi

2. Staf Junior Pelatihan Umum

Syarat Pekerjaan:

• Lulusan Diploma 3 (D3) dari program pendidikan dengan akreditasi minimal B
• Terbuka untuk semua jurusan
• Pengalaman kerja 0-4 tahun
• Usia maksimal 45 tahun per 31 Maret 2026
• IPK minimal 3.00 dari skala 4.00
• Pengalaman di perusahaan penerbangan dan/atau bidang pelatihan

Deskripsi Pekerjaan:

• Perencanaan dan Administrasi Pelatihan: Menyiapkan dan mengelola jadwal pelatihan untuk semua unit bisnis, termasuk kelas tatap muka, e-learning, dan blended learning. Menangani administrasi pelatihan seperti pendaftaran peserta, kehadiran, tes pra/post, sertifikat, dan arsip dokumen pelatihan, serta memelihara database pelatihan karyawan dan mengelola surat-menyurat terkait pelatihan
• Pelaksanaan Program Pelatihan: Menyiapkan ruang kelas, peralatan, makanan ringan, daftar kehadiran, dan materi lain yang dibutuhkan. Mengelola Sistem Manajemen Pembelajaran (LMS) seperti tugas e-learning, pelacakan, dan evaluasi, serta berperan sebagai tuan rumah atau koordinator pelatihan selama program berjalan
• Pengembangan dan Evaluasi Materi Pelatihan: Membantu mengembangkan materi pelatihan dasar seperti soft skill dan program perusahaan umum bersama pelatih atau vendor. Melakukan evaluasi pelatihan tingkat reaksi (Level 1) dan pembelajaran (Level 2), menyiapkan laporan ringkasan, dan mengumpulkan masukan untuk perbaikan program pelatihan
• Koordinasi Vendor dan Pelatih: Mengelola komunikasi dengan pelatih internal dan eksternal terkait materi, jadwal, dan persyaratan teknis. Berkoordinasi dengan vendor pelatihan mengenai proposal, jadwal, kebutuhan peralatan, dan dokumen faktur
• Kepatuhan, Dokumentasi, dan Pelaporan: Memastikan aktivitas pelatihan sesuai SOP Pusat Pelatihan Pelita Air dan persyaratan audit internal/eksternal. Menyiapkan laporan bulanan mengenai total jam pelatihan, jumlah peserta, kepatuhan pelatihan wajib, dan biaya pelatihan, serta memelihara catatan pelatihan digital dan fisik sesuai standar audit HC

3. Staf Junior Teknis Bandara

Syarat Pekerjaan:

• Lulusan Diploma 3 (D3) dari program pendidikan dengan akreditasi minimal B
• Terbuka untuk semua jurusan
• Pengalaman kerja 0-4 tahun
• Usia maksimal 30 tahun per 31 Maret 2026
• Memiliki gelar Sarjana (S1) Teknik Sipil atau Arsitektur
• IPK minimal 3.00 dari skala 4.00
• Pengalaman kerja sebelumnya di bandara terkait Teknik Mesin (ME)
• Lebih disukai memiliki sertifikasi kelistrikan bandara atau sertifikasi Fasilitas Airside

Tanggung Jawab Pekerjaan:

• Dukungan Teknis Airside: Melakukan inspeksi walk-through/drive-through pada landasan pacu, taxiway, apron, dan marking/lighting sesuai Annex 14, mencatat temuan seperti FOD, spanduk/marking, dan PAPI/lighting, serta mengusulkan tindakan koreksi cepat. Mendukung penilaian dan pelaporan GRF, menentukan RWYCC per bagian landasan pacu, mendeskripsikan kontaminan, dan menyiapkan Laporan Kondisi Landasan (RCR) dan SNOWTAM/ATIS sesuai prosedur lokal
• Dukungan Informasi Penerbangan dan NOTAM: Memantau pembaruan AIP/AIRAC yang memengaruhi operasi, membantu mengeluarkan pemberitahuan operasional internal, dan mendukung manajemen NOTAM terkait kondisi fasilitas
• Dukungan A-CDM dan Pemantauan Penanganan Pesawat Balik: Mencatat dan memeriksa kembali tonggak operasional seperti arrival in-block, TOBT, start-up/pushback, TSAT, off block, dan take-off. Melakukan pemeriksaan kualitas data untuk memastikan estimasi keberangkatan yang akurat dan pembaruan jaringan
• Standar Operasional Tanah dan Kesiapan ISAGO: Melakukan pemeriksaan kepatuhan dasar pada prosedur keselamatan ramp, penanganan bahan bakar, marshalling, towing, dan kontrol muatan sesuai IGOM dan AHM. Menyiapkan bukti kepatuhan untuk mendukung kesiapan audit ISAGO
• Pelatihan dan Kompetensi: Mengelola jadwal pelatihan operasional bandara dan memelihara catatan pelatihan, mendukung kesadaran Barah Berbahaya (DGR) dan implementasi CBTA untuk staf frontline, serta mengintegrasikan materi SMS (Annex 19) ke dalam sesi rutin

4. Staf Junior Keamanan dan Keselamatan Bandara

Syarat Pekerjaan:

• Minimal lulusan Diploma 3 (D3)
• Terbuka untuk semua jurusan
• Pengalaman kerja 0-4 tahun
• Usia maksimal 30 tahun per 31 Maret 2026
• IPK minimal 3.00 dari skala 4.00
• Pengalaman di bidang keamanan
• Menguasai Microsoft Office
• Lebih disukai memiliki sertifikasi Junior Aviation Security (Avsec) atau Gada Madya

Deskripsi Pekerjaan:

• Operasional Keselamatan Bandara: Melakukan inspeksi keselamatan dasar di area airside dan landside di bawah arahan Pejabat Senior/Koordinator, membantu identifikasi bahaya dan penyelesaian laporan keselamatan (ASR/IR), melakukan pengamatan ramp, dan memastikan aktivitas penanganan tanah sesuai prosedur keselamatan dasar
• Dukungan Keamanan Bandara: Melakukan pemeriksaan kepatuhan keamanan dasar pada personel, peralatan, kendaraan, dan area terbatas di bawah pengawasan pejabat AVSEC senior, memastikan implementasi persyaratan keamanan minimum sesuai Program Keamanan Penerbangan Sipil Nasional (NCASP), Program Keamanan Bandara (PKKB), dan prosedur keamanan maskapai
• Dukungan Kualitas dan Kepatuhan: Membantu aktivitas audit internal (keselamatan, kualitas, dan keamanan) yang dilakukan oleh unit SQ&S Bandara, mengumpulkan dan menyiapkan data/dokumen pendukung untuk audit regulasi
• Pelaporan dan Dokumentasi: Membantu menyiapkan laporan keselamatan dan keamanan harian, mingguan, dan bulanan, memasukkan data ke database keselamatan, register insiden keamanan, dan pelacak kepatuhan kualitas, serta memelihara dokumentasi sesuai standar audit
• Koordinasi dan Komunikasi: Berkoordinasi dengan Operasional Tanah, Operasional Penerbangan, AVSEC, dan vendor mengenai temuan dan tindakan koreksi dasar, serta membantu menyampaikan sesi singkat keselamatan dan keamanan kepada personel operasional

5. Staf Junior Kualitas Umum Pelatihan dan Konsultasi Penerbangan

Syarat Pekerjaan:

• Lulusan Diploma 3 (D3) dari program pendidikan dengan akreditasi minimal B
• Terbuka untuk semua jurusan
• Pengalaman kerja 0-4 tahun
• Usia maksimal 45 tahun per 31 Maret 2026
• IPK minimal 3.00 dari skala 4.00
• Pengalaman di perusahaan penerbangan dan/atau bidang pelatihan
• Lebih disukai memiliki pelatihan terkait audit

Deskripsi Pekerjaan:

Tujuan posisi ini adalah memastikan kualitas, kepatuhan, dan efektivitas semua program pelatihan umum serta mendukung proyek konsultasi sesuai prinsip GCG dan standar penerbangan, sambil mengintegrasikan SMS PAS (Annex 19).

• Kontrol Kualitas Sistem dan Materi Pelatihan: Melakukan tinjauan sebaya silabus dan materi pelatihan, memastikan tujuan pembelajaran terhubung ke kompetensi, dan mendorong perbaikan berkelanjutan berdasarkan hasil evaluasi
• Audit Pelatihan Internal: Mengembangkan rencana audit, melakukan observasi kelas/kerja lapangan, melaporkan temuan, dan menindaklanjuti tindakan koreksi sesuai standar ISO 19011
• Integrasi SMS dan Promosi Keselamatan: Mengintegrasikan temuan kompetensi dan bahaya terkait pelatihan ke dalam proses manajemen risiko keselamatan, serta mengembangkan program promosi keselamatan untuk unit terkait
• Standar Penerbangan Operasional Tanah: Melakukan pemeriksaan kepatuhan konten pelatihan dan praktik sesuai standar IATA AHM dan IGOM untuk topik keselamatan ramp, penanganan pesawat balik, dan penanganan penumpang/kargo
• Kepatuhan GCG dan Etika: Memastikan manajemen aktivitas pelatihan dan konsultasi sesuai prinsip transparansi, akuntabilitas, tanggung jawab, independensi, dan keadilan, serta Kode Etik perusahaan
• Dukungan Konsultasi: Menyiapkan analisis kesenjangan, benchmarking terhadap standar AHM/IGOM/ISO, dan mengembangkan proposal serta deliverable seperti SOP dan kurikulum

6. Pejabat Senior Keselamatan, Kualitas, dan Keamanan Bandara

Syarat Pekerjaan:

• Memiliki gelar Sarjana (S1) atau sederajat
• Terbuka untuk semua jurusan
• Minimal 3-5 tahun pengalaman kerja
• Usia maksimal 40 tahun per 31 Maret 2026
• Lebih disukai lulusan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), Teknik Risiko, atau Kesehatan Masyarakat
• Lebih disukai memiliki sertifikasi Senior Avsec atau Gada Utama
• Pengalaman kerja sebelumnya di industri penerbangan
• Lebih disukai memiliki sertifikasi Manajemen Bandara
• Memiliki Sertifikat Keselamatan atau Sertifikat Manajemen Risiko

Deskripsi Pekerjaan:

• Manajemen Keselamatan Bandara: Melakukan pengawasan keselamatan operasional bandara sesuai standar ICAO Annex 14 & Annex 19, CASR Part 139, dan peraturan Direktorat Jenderal Penerbangan Sipil, serta menganalisis laporan insiden/kecelakaan